起始日期 16/05/2026, 第105/2026/ND-CP号法令 正式生效,对工会财政提供更详细、更明确的指引。这不仅是一份法律文件,更是帮助贵企业主动规划财务义务并最大限度降低运营风险的重要依据。
第105/2026/ND-CP号法令概述
新法令明确规定了所有用工企业必须掌握的四项重要内容:
- 缴纳方式与期限 工会经费;
- 缴纳来源 及确定缴纳比例的依据;
- 处理以下情况: 迟缴、少缴、不缴;
- 免除、减免或暂停缴纳的情况 按规定执行。
值得关注的是,本次法令建立了统一的法律框架,解决了多年来在确定缴纳比例方面存在的不一致问题,尤其针对劳动结构和薪酬基金复杂的企业。若贵企业尚未完全了解旧规定下的工会经费缴纳情况,可参考以下文章 自2025年7月1日起的工会经费缴纳 以便在对照新框架前获得完整了解。
工会经费的缴纳比例与计算依据
根据第105/2026/ND-CP号法令,工会经费按以下方式计算: 强制性社会保险缴费基数工资总额的2% 用于员工。这是贵企业需要特别注意的一点,因为计算依据 并非 是总收入、销售额或企业利润。准确识别强制性社会保险参保对象同样是重要前提 — 请参阅以下文章 依据2024年社会保险法须参加强制社会保险的对象 以核对名单。
| 标准 | 适用规定 |
|---|---|
| 缴纳比例 | 2% |
| 计算依据 | 作为强制性社会保险缴费基数的工资总额 |
| 对象 | 雇用强制性社会保险对象的企业 |
| 缴纳频率 | 每月,与强制性社会保险同时缴纳 |
| 缴纳期限 | 最迟为次月最后一天 |
统一的计算依据使企业能够轻松与保险机构和上级工会核对数据,减少会计差错。
缴纳期限与方式
企业按以下周期缴纳工会经费: 每月,与员工的强制性社会保险同时缴纳。最长期限为 次月最后一天。例如,2026年5月的工会经费必须最迟于2026年6月30日缴纳。
工会经费与社会保险缴纳时间同步是一项非常受欢迎的变化,有助于人事和会计部门减少重复工作,轻松管理每月义务现金流。
迟缴、少缴或不缴的风险
这是贵企业需特别谨慎的部分。当出现以下情况: 迟缴, 少缴, 缴纳金额错误 或 不缴 工会经费时,企业将同时面临三种后果:
- 追缴 全部欠缴的工会经费;
- 缴纳延期付款利息 根据金额和延期时间计算;
- 行政处罚 依据关于劳动、社会保险领域行政违法处罚的第12/2022/ND-CP号法令第38条。
依据第12/2022/ND-CP号法令第38条的罚款,根据违规程度和员工规模,可能高达数千万甚至数亿越南盾。如果企业有明确的义务跟踪流程,完全可以避免此项支出。
IAI Partner 建议函
尊敬的企业用户,
第105/2026/ND-CP号法令将于2026年5月16日正式施行。为确保顺利实施,IAI Partner 谨与贵企业分享在准备阶段需要关注的几个要点:
- 审查 员工名单 及 工资总额 作为强制性社会保险缴费依据;
- 重新计算 工会经费 每月按2%比例计算并与会计数据核对;
- 完整保存 缴纳凭证,同时建立 义务提醒日程 以避免在繁忙月份错过截止日期。
这些看似简单的操作正是保护贵企业免受追缴、延期付款利息以及第12/2022/ND-CP号法令第38条处罚风险的盾牌 — 完全契合 精简而高效的合规管理 这一我们始终追求的精神。
在合规之路上,若贵企业需要协助审查或流程咨询,IAI Partner 团队随时准备陪伴您 — 用心、谨慎、专业。
敬祝贵企业经营顺利、稳健发展。
谨致敬意，
IAI Partner 团队
来源：IAI-Partner.com
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