開始日 16/05/2026, 政令105/2026/ND-CP が正式に施行され、労働組合財政に関するより詳細で明確なガイドラインを提供します。これは単なる法的文書ではなく、貴社が財務義務を積極的に計画し、運営中に発生するリスクを最小限に抑えるための重要な基盤です。
政令105/2026/ND-CPの概要
新政令は、労働者を雇用するすべての企業が把握すべき4つの重要事項を明確に規定しています:
- 納付方法と期限 労働組合経費;
- 納付の財源 および納付率の決定根拠;
- 以下のケースの処理: 延滞納付、不足納付、未納付;
- 納付の免除・軽減・一時停止の対象ケース 規定に基づく。
注目すべきは、今回の政令が統一された法的枠組みを確立し、特に複雑な労働構造と給与基金を持つ企業について、長年にわたり存在していた納付率決定上の不整合を解消したことです。旧規定に基づく労働組合経費の納付状況をご存じない場合は、以下の記事もご参照ください 2025年7月1日からの労働組合費の納付 を読んで、新しい枠組みと比較する前に全体像を把握してください。
労働組合経費の納付率と算定基準
政令105/2026/ND-CPに基づき、労働組合経費は以下のように算定されます: 強制社会保険料の算定基礎となる給与基金の2% 従業員について。算定基準が ではなく 総収入でも売上でも企業利益でもないことが、貴社が特に注意すべき点です。強制社会保険の加入対象を正確に特定することも重要な前提条件です — 以下の記事をご参照ください 2024年社会保険法に基づく強制社会保険加入対象者 を確認してください。
| 項目 | 適用規定 |
|---|---|
| 納付率 | 2% |
| 算定基準 | 強制社会保険料の算定基礎となる給与基金 |
| 対象 | 強制社会保険の対象となる労働者を雇用する企業 |
| 納付頻度 | 毎月、強制社会保険と同時に |
| 納付期限 | 遅くとも翌月末日まで |
算定基準の統一により、企業は保険機関および直属上級労働組合とのデータ照合が容易になり、会計上の誤りを最小限に抑えられます。
納付期限と方法
企業は労働組合経費を以下の周期で納付します: 毎月、従業員の強制社会保険納付と同時に。最終納期は 翌月末日。例えば、2026年5月分の労働組合経費は2026年6月30日までに納付しなければなりません。
労働組合経費と社会保険の納付タイミングの同期は非常に歓迎すべき変更であり、人事・経理部門の重複業務を削減し、月次義務のキャッシュフロー管理を容易にします。
延滞納付・不足納付・未納付のリスク
これは貴社が特に慎重に対応すべき部分です。以下の状況が発生した場合: 延滞納付, 不足納付, 金額不一致の納付 または 未納付 労働組合経費の場合、企業は同時に3つの結果に直面します:
- 追徴 不足分の労働組合経費全額;
- 延滞金の納付 金額と延滞期間に基づいて計算;
- 行政罰 労働・社会保険分野の行政違反処罰に関する政令12/2022/ND-CP第38条に基づく。
政令12/2022/ND-CP第38条による罰金は、違反の重大性と労働力規模に応じて数千万、さらには数億ドンに達する可能性があります。義務追跡プロセスが明確であれば、この費用は完全に回避できます。
IAI Partnerからのご提言
貴社各位
政令105/2026/ND-CPは2026年5月16日に正式に施行されます。円滑な実施に向けて、IAI Partnerは準備段階における留意点をいくつか共有させていただきます:
- 見直し 従業員リスト および 給与基金 を強制社会保険納付の根拠とする;
- 再計算 労働組合経費 毎月2%の割合で計算し、会計記録と照合する;
- 完全に保管 納付証憑、同時に以下を設定: 義務リマインダースケジュール 多忙な月の期限忘れを防ぐため。
これら一見単純な作業こそが、政令12/2022/ND-CP第38条による追徴、延滞金、処罰リスクから貴社を守る盾となります — まさに 簡潔で効果的なコンプライアンス管理 という当社が常に追求する精神です。
このコンプライアンスの道のりにおいて、貴社が見直しやプロセスに関する支援を必要とされる場合、IAI Partnerチームは常に貴社に寄り添う用意があります — 献身的、慎重、そしてプロフェッショナルに。
貴社の事業が順調かつ持続的に発展されますよう心よりお祈り申し上げます。
敬具
IAI Partner チーム
出典：IAI-Partner.com
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