📌 押さえておくべき要点
- 9月10日施行: 新政令は 2026年9月10日 から適用され、政令12/2022/NĐ-CPは同日から失効します。
- 社会保険0.03％/日: 社会保険料の納付遅延または納付逃れについては、資料内容に基づき全額納付に加えて 1日0.03％ が生じる可能性があります。
- 最大5,000万VND: 一部の賃金違反には最大 5,000万VNDの罰金があり、同時に労働者への関連給付を返還する義務も残ります。
- 第53条: Mức 8,000万～1億VND の罰金は、第53条の要件をすべて満たす行為にのみ適用され、すべての滞在超過に自動適用されるものではありません。
- 部門横断点検: HR、給与、法務、労働安全、海外就労管理の各部門が共同で点検に参加する必要があります。
政令283/2026/NĐ-CPは 2026年7月15日 に公布され、 2026年9月10日に施行され、政令12/2022/NĐ-CPに代わります。注目点は罰金額だけでなく、企業が採用、雇用、保険料納付の全プロセスを見直す必要があることです。
企業は、現在保有するコンプライアンス証拠、すなわち契約書、勤怠記録、給与台帳、社会保険書類、海外就労者関連書類から準備を始めるべきです。継続中の不備は、経過措置により新政令の適用対象となる可能性があるため、優先的に是正する必要があります。
政令283/2026/NĐ-CPで変わる企業のコンプライアンスリスクの捉え方
本政令は 全6章68条で構成され、労働、社会保険、契約に基づくベトナム人海外就労の3分野における処分を規定しています。対象範囲が広いため、コンプライアンスリスクを人事部門だけに任せることはできません。確認すべき証拠は、契約書、給与台帳、勤怠記録、保険書類、許可証、業務証憑などに分散しています。したがって企業は、個別のミスではなく業務プロセス全体として点検する必要があります。
ℹ️ 罰金額だけの問題ではない
準備の中心は、 誰が責任を負うのか、どの書類が遵守を証明するのか、どの不備が継続中なのかを特定することです。この方法により、行政罰だけでなく是正に必要な総コストを把握できます。
影響範囲は人事部門を超える
労働分野には、採用、契約、賃金、労働時間、懲戒、外国人労働者、労働安全衛生が含まれます。保険分野には、加入登録、納付遅延、納付逃れ、社会保険給付、失業保険が含まれます。海外就労分野には、サービス企業、職業訓練、直接契約、労働者の行為が関係します。これら3分野は、同一の書類や業務プロセス内で重なる場合があります。
- HRは契約、採用、懲戒、労働時間、労務書類を照合します。
- 給与部門は勤怠、賃金、残業代、社会保険料算定基礎を照合します。
- 法務部門は許可証、適用根拠、コンプライアンス書類の完全性を確認します。
- 労働安全部門と海外就労管理部門は、それぞれの専門範囲に属する事項を点検します。
労務上の不備は罰金と返還義務の両方につながり得る
資料では、労働管理簿の申告、作成、提示を行わないこと、契約の形式や種類が誤っていること、主要条項が欠けていることなどが典型的な不備として挙げられています。また、賃金の遅配、不足払い、残業代不足、不適切な控除にもリスクがあります。同意なく残業させることや上限を超える残業も点検対象です。実際の影響範囲を把握するため、労働者ごと、発生期間ごとに確認する必要があります。
5,000万VND
賃金違反に関する罰金の上限
具体額は、資料内容に基づき違反対象となった労働者数によって異なります。
重要なのは、 行政罰は労働者への権利回復義務に代わるものではないという点です。資料によれば、企業は未払い賃金や関連金額を全額支払い、場合によっては利息も負担する可能性があります。そのため、賃金ミスの実際のコストは処分決定に記載された罰金を大きく上回ることがあります。点検時には、返還額、対象期間、是正完了を示す証拠まで確認する必要があります。
社会保険：罰金は総コストの一部にすぎない
強制社会保険について、資料は主に納付遅延、納付逃れ、加入対象者の未登録という3つの状況を区分しています。納付遅延は 遅延額の12～15％、上限7,500万VND、納付逃れは 逃れた額の18～20％、上限7,500万VNDと要約されています。罰金に加え、前二者には全額納付と 1日0.03％の追加負担が是正措置として示されています。加入対象者を十分に登録していない場合は、労働者数に応じて 600万～7,500万VNDと要約されています。
| 行為 | 主な罰金 | 是正措置 |
|---|---|---|
| 強制社会保険料の納付遅延 | 遅延額の12～15％、上限 7,500万VND | 全額納付＋ 0.03％/日 |
| 強制社会保険料の納付逃れ | 逃れた額の18～20％、上限 7,500万VND | 全額納付＋ 0.03％/日 |
| 加入対象者を十分に登録しない | 600万～7,500万VND, 労働者数に応じて | 書類を作成・補完し、全額納付 |
⚠️ 同時に照合すべき3点
企業は、 加入対象者が正しいか、保険料算定の賃金基礎が正しいか、納付期限が正しいかを同時に確認する必要があります。支払額だけを見て対象者や算定基礎を見落とすと、不備が残り続ける可能性があります。
第53条：8,000万～1億VNDはすべての滞在超過に適用されるわけではない
資料によれば、労働契約または職業訓練契約の終了後に自らの意思で違法に海外に残留し、関連要件を満たす場合、労働者は 8,000万～1億VND の罰金を受ける可能性があります。また、権限がないにもかかわらず広告、相談、募集、金銭徴収を行う組織や個人にも同様のリスクが示されています。労働者を違法残留させるための強要、勧誘、欺罔、または許可証の偽造も警告対象です。したがって、第53条を「滞在超過なら自動的にこの罰金」と単純化すべきではありません。
8,000万～1億VND
第53条で示されるリスク額
行為が関連する構成要件と条件をすべて満たす場合にのみ適用されます。
⚠️ 一つの兆候だけで判断しない
個別案件では、契約関係、終了時点、自発性、脅迫や強制の有無、刑事上の兆候を確認する必要があります。 8,000万～1億VND をすべての滞在超過に対する一律の金額として扱うべきではありません。
経過措置：行為の終了時点が適用規定を左右する
資料では、 2026年9月10日 より前に終了した行為は、その行為時に有効だった規定に基づいて検討するとされています。 2026年9月10日から政令283/2026/NĐ-CPが施行され、政令12/2022/NĐ-CPは失効します。行為がそれ以前に始まり施行日後も継続している場合、資料では新政令に基づき処理されると整理されています。このため、継続中の不備は施行日前に優先して点検・是正する必要があります。
行為時点による比較
| 状況 | 時点 | 適用方針 |
|---|---|---|
| すでに終了した行為 | Trước 2026年9月10日 | 行為時に有効だった規定を適用 |
| 新政令が施行 | Từ 2026年9月10日 | 政令12/2022/NĐ-CPが失効 |
| 継続中の違反 | 以前に始まり施行日後も継続 2026年9月10日 | 資料内容に基づき政令283/2026/NĐ-CPを適用 |
企業は、完了済みの書類だけを見るのではなく、 2026年9月10日をまたいで継続する可能性のある行為を別途一覧化すべきです。そこには責任者、影響範囲、不足データ、是正期限を明記する必要があります。この方法により、新政令施行前に不備を認識し対応したことを示す管理上の証拠を残せます。行為の終了時点に争いがある場合は、結論を出す前に正式文書と実際の記録を照合する必要があります。
施行日前の4段階点検計画
ステップ1：範囲を特定する
まず、どの組織、労働者グループ、業務プロセスを点検対象とするかを特定する必要があります。リスクを定義せずに全書類を集め始めると、時間を費やしながら部門間の接点を見落とすおそれがあります。範囲は、労働、保険、海外就労の3つの流れに沿って設定するのが適切です。各流れには責任者と必要データ一覧を定める必要があります。
ステップ2：データを照合する
次に、同じ労働者グループについて、契約書、勤怠記録、給与台帳、社会保険書類、海外就労書類を照合します。目的は不足書類を見つけることだけでなく、システム間の不一致を発見することです。契約上の賃金、給与計算上の賃金、社会保険書類の算定基礎が異なる場合は確認が必要です。同様に、経過措置に基づくリスクを評価する際は、契約終了日と関連書類の時点が一致している必要があります。
ステップ3：優先的に是正する
継続中の問題は優先して処理すべきであり、特に社会保険料の不足、賃金未払い、許可書類の不備、承認証拠のない業務プロセスが重要です。各問題には、責任者、対応内容、期限、完了証拠を設定する必要があります。データだけ修正して証拠を残さなければ、後に是正を証明することが難しくなります。優先順位は、影響を受ける労働者数、継続期間、追加の金銭負担が生じる可能性も考慮して決めるべきです。
ステップ4：統制を標準化する
優先事項を処理した後は、点検結果を定期的な統制に落とし込む必要があります。書類ごとに責任者、更新期限、証拠の保管場所、明確な承認手順を設定します。給与、社会保険、契約に関するデータは、各締め処理の前に照合ポイントを設けるべきです。最終目標は、再確認可能な書類によって 「規定を知る」から「遵守を証明する」へ 移行することです。
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よくある質問
政令283/2026/NĐ-CPはいつ施行されますか。
確認した公式資料によれば、本政令は 2026年9月10日に施行されます。同日から政令12/2022/NĐ-CPは失効します。
社会保険料の納付遅延は罰金を払えば終わりですか。
いいえ。資料によれば、罰金に加えて企業は遅延額を全額納付し、示された是正措置として 1日0.03％ を追加負担する必要があります。
海外で滞在超過した労働者は自動的に8,000万～1億VNDの罰金を受けますか。
そのように理解すべきではありません。資料は、 8,000万～1億VND の罰金が第53条の構成要件と関連条件をすべて満たす場合にのみ適用されると強調しています。
IAI Partnerからの推奨事項
企業ご担当者様
現在から 2026年9月10日までの間、企業は継続中の不備と、遵守証拠が不足している書類を優先して確認すべきです。点検には責任者、明確な範囲、各作業グループの完了期限を設定する必要があります。
本記事の罰金額は資料の要約であり、総コストを正しく評価するには是正義務と合わせて見る必要があります。実際の案件では、結論を出す前に適用主体、行為時点、構成要件を追加確認する必要があります。
IAI Partnerは、点検結果を責任者、期限、完了証拠を備えたアクションリストに落とし込むことを推奨します。目的は、社内説明だけに頼らず、具体的な書類によって各遵守項目を再確認できる状態にすることです。
参考資料
- 政府法令ポータル — 政令283/2026/NĐ-CP、公布日および施行日を照合するための公式情報源。
- 電子官報 — 政令283/2026/NĐ-CPの公式官報情報源。
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP — 個別の具体的な状況に適用する際は、正式署名版を照合する必要があります。
出典：IAI-Partner.com
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